Licencia por Maternidad

La licencia por maternidad, como en muchos regímenes laborales, es una licencia especial paga y durante la misma además otorga al trabajador estabilidad laboral a partir del momento en que comunica la situación de embarazo.

Vemos ahora cuando corresponde y como se paga.

Prohibición de trabajar pre y post licencia por maternidad

Está prohibido que trabaje el personal femenino durante los 45 días corridos anteriores y hasta 45 días corridos posteriores al parto.

Si la empleada quisiera acumular más días en el período post-parto, puede reducir los días que se toma del período anterior, pero sólo hasta 30 días corridos antes.

Para eso, te sirve la FPP (fecha probable de parto), que veremos más adelante.

¿Cómo sé que la empleada doméstica está embarazada?

La empleada doméstica está obligada a comunicar fehacientemente con un certificado médico, su condición de embarazo.

También puede pedirte la comprobación por un médico que vos elijas, si ella no tiene.

¿Cómo sé la fecha de parto?

En el certificado médico, además de indicar con Nombre y DNI quién está embarazado, te indica:

  • La Semana de Gestación en la que está,
  • También la FUM (fecha de última menstruación), que sirve al paciente y al médico.
  • La FPP(Fecha probable de parto).

La fecha probable de parto, te sirve por ejemplo para determinar los días de la licencia previa y post-parto.

¿Qué pasa con la licencia por maternidad en caso de nacimiento prematuro?

En caso de nacimiento prematuro el lapso se acumula todo al período posterior, es decir que puede tomarse todos los días que no se hubiere tomado, hasta los 90 días corridos, después de la fecha de parto.

Despido por causa de embarazo

Si desvinculás a la empleada doméstica dentro de los siete meses y medio ( 7 y 1/2), antes o después de la fecha de parto, o de la FPP en caso de que sea anterior, da lugar a una indemnización especial de 1 año de remuneraciones, además de la que corresponde por despido sin justa causa.

Esto aplica, siempre y cuando la empleada doméstica haya comunicado en forma el embarazo, así como el nacimiento.

Si el embarazo se interrumpe o el nacimiento se produjera sin vida, aplica de igual manera.