Doble Indemnización 2020 ¿Aplica para Empleadas Domésticas?

Dadas las consultas sobre si en caso de despido de una empleada doméstica, aplica la doble indemnización establecida en el DNU, decidimos poner esta aclaración.

La doble indemnización ¿Aplica a las Empleadas Domésticas?

El DNU de emergencia ocupacional dice exactamente en su Art 2° : En caso de despido sin justa causa durante la vigencia del presente decreto, la trabajadora o el trabajador afectado tendrá derecho a percibir el doble de la indemnización correspondiente de conformidad a la legislación vigente.

Como se refiere “a la legislación vigente”, incluye a todos los regímenes de trabajo, por lo tanto:

Tambien percibirían una doble indmenización las empleadas domésticas despedidas sin justa causa.

¿Aplica la doble indemnización si la contrato luego del decreto?

El mismo decreto dice que no será aplicable a las contrataciones celebradas con posterioridad a su entrada en vigencia.

¿A partir de cuando entra en vigencia la doble indemnización?

El decreto entra en vigencia a partir de su publicación en el boletín oficial, esto fue el 13 de Diciembre de 2019.

¿Hasta cuando aplica la doble indemnización de empleada doméstica?

Desde el 13 de Diciembre de 2019 y por 180 días. En teoría, si no hay prórrogas, estará vigente hasta el 10 de junio de 2020.

¿Como se calcula la doble indemnización de la empleada doméstica?

En el caso que desvincules a la empleada doméstica entre el 13 de diciembre de 2019 y el 10 de Junio de 2020, deberías calcular la indemnización correspondiente, según el caso, y multiplicarla por dos.

Ejemplo indemnización sin causa, situación normal:

  1. Antigüedad: Corresponde 1 mes de sueldo por año o fracción de tres meses
  2. Preaviso: Si se omite preaviso corresponden
    1. 10 días de haberes (cuando la antigüedad es menor a un año),
    2. 30 días cuando fuese superior.

A estas dos indemnizaciones se las multiplica por dos, con lo cual deberías abonar 2 meses de sueldo por año de antigüedad y el doble de días en caso de omitir pre-aviso.

Ejemplo indemnización durante el período de protección por embarazo:

En este caso, además de la indemnización anterior, le corresponde 1 año de haberes, que correspondería también duplicar.

Se presume que la causa de despido es el embarazo si se despide a la empleada durante los 7 meses y medio anteriores o posteriores a la fecha de parto.

Por lo demás, el proceso de dar de baja una empleada doméstica, se tramita de la misma manera que siempre