Vacaciones Empleada Doméstica 2020

¿Cuántos días de vacaciones le corresponden a una empleada doméstica?

Para calcular las vacaciones de empleada doméstica se toma la antigüedad que tenga en el empleo al 31 de diciembre de cada año. 

Vacaciones Empleada Doméstica – Lo básico

Y en el caso que el trabajador haya completado 6 meses o más de trabajo, las vacaciones se calculan de acuerdo a la siguiente tabla:

Días de Vacaciones – Régimen de Empleada Doméstica

AntigüedadDías corridos
De 6 meses a 5 años14 días
De 5 a 10 años21 días
De 10 a 20 años28 días
Más de 20 años35 días

Y si tienen menos de 6 meses…

¿Cuántos días de vacaciones le corresponden a una empleada doméstica?

Si el personal con retiro no llega a totalizar los seis meses de trabajo, gozará de un descanso anual remunerado, que no debe ser inferior a la siguiente proporción:

Semanas de TrabajoDías corridos
Entre 4 y 71 día
Entre 8 y 112 días
Entre 12 y 153 días
Entre 16 y 194 días
Más de 205 días

¿Cuándo se abonan las vacaciones?

Las vacaciones se abonan al principio de dichas vacaciones.  Igual que en el caso de cualquier trabajador.  Es decir antes de comenzar el período vacacional se deben pagar.

En la liquidación del sueldo donde está el mes de vacaciones, se netean del total. Mirá como se paga el sueldo de empleada doméstica

¿Cómo calcular las vacaciones de la Empleada Doméstica?

Para el cálculo de las vacaciones lo hacés de la siguiente manera:
(más abajo mirá los ejemplos):

  • Tomás el número de días que hubiera tenido que prestar servicios en el período de vacaciones, es decir de acuerdo a los días de vacaciones que le corresponde según las tablas anteriores. 
  • Y lo multiplicás por el salario diario percibido.

En el caso de trabajadoras por hora, el salario diario es la cantidad de horas que trabaja cada día que presta servicio -ejemplo 4 horas-, multiplicadas por el valor hora vigente al momento de otorgarse las vacaciones.

Ejemplos de cálculo de vacaciones de empleada doméstica 2019

Caso 1: Empleada Tareas Generales (cat 5), con haber mensual

Modalidad de trabajo: Con retiro
Antigüedad al 31 de diciembre : 2 años
Días de vacaciones: 14 días
Haber mensual: $ 16,515 – según tabla sueldo empleada doméstica

Cálculo de las vacaciones:

Valor diario: $ 16,515 / 30 = $ 550,50
Vacaciones: $ 550,50 x 14 dias = $ 7.707

Caso 2: Vacaciones empleada doméstica por hora

Categoría 5 – con retiro – haberes por hora
Modalidad de trabajo: 2 veces por semana Con retiro, 4 hs por día
Antigüedad al 31 de diciembre : 1 año
Días de vacaciones: 14 días
Días que hubiere prestado servicio: 2 dias por semana x 2 semanas = 4 días

Cálculo de las vacaciones:

Valor hora: $ 134 – según tabla sueldo empleada doméstica
Valor día: $ 134 x 4 hs = $ 536
Vacaciones: $ 536 x 4 dias = $ 2,144

Conclusión:

En el primer caso, antes de que inicien las vacaciones, debés pagarle $ 7.707 (en concepto de adelanto de vacaciones), es decir que a fin de mes, cuando abones el siguiente sueldo, lo descontás del sueldo a pagar.
Recordá: No es un pago adicional al sueldo, es un adelanto.

En el segundo caso, antes de iniciar las vacaciones debés pagarle $ 2.144, que luego se descuentan a medida que preste servicio cuando se reintegre. También recordá que es un adelanto, y no un pago adicional-

¿Cuándo se tienen que tomar las vacaciones?

Las vacaciones se tienen que otorgar dentro del siguiente período:

  • Desde el  1° de Noviembre del año por el que se toma vacaciones
  • Hasta el 30 de Marzo del siguiente año

Las vacaciones son siempre a partir del primer lunes o del primer día semanal de trabajo habitual. 

Es habitual ponerse de acuerdo entre la empleada doméstica y el empleador para que coincidan las vacaciones de ambos. Tené en cuenta, no obstante este tema de plazos para que ninguna de las partes se sienta perjudicada.

¿Se pueden fraccionar las vacaciones del personal doméstico? 

Si. Se pueden fraccionar. Esto implica que también con alguna restricción para ambas partes. Pueden fraccionar el período vacacional, teniendo en cuanta lo siguiente: 

  • El trabajador puede pedir que se fraccionen los días que le correspondan para usarlos en otras épocas del año.
  • El empleador debe garantizar un período continuo de licencia de no menos de dos tercios del que corresponde según la antigüedad del trabajador.

Y recordá: Las vacaciones del personal doméstico deberán ser abonadas antes de su inicio.

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